米兰（中国）一站式服务平台Information

7月10日下午，在安昌大酒店会议室召开了公司新员工报到座谈会，会议由集团公司生产副总经理丁再信主持，集团工程部及绍兴公司工程部全体人员参加会议。 
会前，公司首先安排了新员工的宿舍问题，根据新员工各自的特点及公司的实际，为新员工分配了工作岗位。在会上，丁总首先向大家介绍了新员工让大家相互认识，接着简单介绍了企业成长和发展状况，同时强调了通过企业的成长性、行业的特殊性、个人的适应性三个方面对新到员工提出了要求与希望。 
2006年上半年度公司成绩喜人，随着业务量的不断扩大，对人才特别是具有一定专业技术能力并且有良好适应能力的人才需求量不断扩大。鉴与此，公司加强了内培外引的力度，培养了一批具有较高专业能力的人员充实到各部门和分公司，保证了集团的健康发展；同时我们也注重对人才的引进与培养，积极吸纳综合素质高、有较大发展前景的大学生，制定了一整套完整的培养机制和激励机制。在完善的培养机制和激励机制下，必将对公司的发展起到了积极的推动作用。  
在下一步的工作中，我们将继续关注这批新进员工，注重对他们的培养，不仅在工作上，而且还要在生活等各方面予以关心。此外我们也将完善我们的培训机制，加强对人才专业技术能力的培训，定期举行座谈会，随时掌握他们的工作学习情况。 
这次座谈会的召开既突出了企业领导对人才的重视，同时也对企业人才引进与培养提出了更高要求。在今后的工作中我们还要不断探索、不断完善，期待集团公司继续健康的发展，期待新员工在各自岗位上取得更大的成绩。